État des lieux du learning en France en 2023
Des indices laissent penser que l’apprentissage numérique est en train de devenir mature, après avoir connu sa période primitive dans les années 80-90, son âge d’or dans les années 2000, et son effervescence dans les années 2010. Une nouvelle ère naît souvent d’une crise. C’est souvent le cas dans l’histoire.
La théorie est maintenant bien établie : qu’il soit synchronisé ou asynchrone, avec ou sans formateur, l’apprentissage numérique ne remplace pas les méthodes en présentiel, mais les complète. On appelle cela le blended learning. Cela implique de s’adapter à de nouveaux formats pédagogiques et souvent de les combiner pour former un apprentissage hybride. Cette théorie est désormais devenue réalité. Le marché mondial de l’apprentissage numérique a doublé en quatre ans (comme indiqué dans l’infographie) et la majorité des apprenants a expérimenté les avantages de la formation digitale. Les solutions à venir seront de plus en plus opérationnelles et découleront de l’expérience pratique. Les professionnels des RH seront confrontés à un choix cornélien.
Le mobile learning ou la facilité de l'apprentissage au quotidien
Les télévisions de poche sont déjà disponibles, malgré le rêve de voitures volantes qui n’est pas encore réalisé. Les smartphones sont considérés comme un moyen d’intégration sociale. Ils sont le moyen numérique le plus utilisé, comme l’indique l’infographie. Le petit écran du smartphone est accessible partout et peut être un atout pour le travail hybride et les travailleurs en déplacement, qui peuvent profiter de formations rapides et adaptées à leur situation. Le mobile learning peut offrir une formation continue utile, même s’il ne permet pas de devenir expert dans un domaine. Le mobile learning est considéré comme un élément de plus en plus important de la stratégie pédagogique. De ce point de vue, Edzo est le compagnon digital idéal de chaque collaborateur.