Logiciel d’offboarding n°1 pour maximiser la transmission des savoir-faire et préserver la productivité de votre entreprise.
Un avantage majeur de notre solution d’offboarding réside dans son impact sur la marque employeur de votre entreprise.
Lorsqu’un employé quitte l’entreprise, sa perception se répand non seulement dans les milieux professionnels, mais aussi dans les cercles personnels tels que sa famille et ses amis, qui à leur tour en parlent à leur entourage.
Cette diffusion rapide peut rapidement améliorer ou ternir votre réputation.
En mettant en place notre processus d’offboarding efficace, vous laissez à votre collaborateur une impression positive de son expérience au sein de votre entreprise.
Même après son départ, il sera enclin à partager ses sentiments positifs et à devenir un ambassadeur de votre entreprise, attirant ainsi de nouveaux talents à rejoindre vos rangs.
Pour favoriser la fidélisation de vos talents, profitez de la fin de collaboration en intégrant un questionnaire visant à comprendre les raisons qui ont conduit votre collaborateur à quitter votre entreprise.
Accordez une grande importance à donner à votre collaborateur un espace sécurisé pour s’exprimer en toute confidentialité, en lui indiquant qu’il aura la possibilité de partager ses impressions.
En recueillant ces informations précieuses, vous pourrez mettre en place des mesures d’amélioration et de rétention du personnel, tout en renforçant votre engagement envers vos employés.
CDI, CDD, Alternance, contrat en régie…
PME ou grands groupes avec plusieurs milliers d’employés
Imaginez-vous le premier jour dans un nouvel environnement professionnel. Les visages inconnus, les procédures à assimiler, et cette sensation d’être un étranger dans un monde qui vous est encore étranger.
Dans un marché du travail compétitif, la fidélisation des employés est devenue une priorité pour les entreprises qui cherchent à maintenir une équipe talentueuse et engagée. Les employés sont désormais
L’onboarding digital, également connu sous le nom d’onboarding numérique, fait référence à l’utilisation de technologies et de plateformes SaaS pour faciliter le processus d’intégration des nouveaux employés dans une entreprise.
L’onboarding RH, également connu sous le nom d’intégration des nouveaux employés, est une étape critique du processus de recrutement. L’onboarding efficace permet non seulement de fournir aux nouveaux employés les
Dans le domaine des ressources humaines, l’expérience des employés et des candidats est un élément clé pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Les chatbots, propulsés par l’intelligence artificielle (IA),
Le processus de recrutement est un élément crucial pour toute entreprise souhaitant maintenir une force de travail compétente et performante. Cependant, les méthodes traditionnelles de recrutement et d’onboarding des nouveaux
