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En 2021, 61% des ruptures de période d’essai sont à l’initiative du recruté (source LinkedIn, cabinet euphuia). Voilà une raison de plus pour assurer côté onboarding !
Faites un suivi personnalisé et automatisé pour chacun de vos nouveaux collaborateurs, et peu importe leur avancement dans leur parcours.
Ont-ils tout ce qu’il leur faut pour bien travailler ? Ont-ils bien eu leurs réunions de feedback sur leurs premières semaines dans l’entreprise ?
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Un collaborateur qui se sent bien intégré et bien accueilli sera plus enclin à vouloir rester sur son poste, et sera plus rapidement productif !
Edzo vous offre la possibilité de fournir un accueil chaleureux et personnalisé à vos nouveaux collaborateurs, quel que soit le volume d’intégrations annuelles et la durée de vos processus d’onboarding. En renforçant ainsi l’engagement et l’attachement de vos nouvelles recrues à votre entreprise.
Notre processus d’intégration efficace garantit une montée en compétence rapide de vos employés, tout en réduisant le turnover.
Le logiciel d’onboarding d’Edzo facilite la création de liens au sein de l’équipe, clarifie les attentes et motive les employés, réduisant ainsi l’anxiété liée à la transition.
Investissez dans l’excellence de l’onboarding pour créer une culture d’entreprise solide, réaliser des économies à long terme et garantir le succès de votre organisation.
CDI, CDD, Alternance, contrat en régie…
PME ou grands groupes avec plusieurs milliers d’employés
Imaginez-vous le premier jour dans un nouvel environnement professionnel. Les visages inconnus, les procédures à assimiler, et cette sensation d’être un étranger dans un monde qui vous est encore étranger.
Dans un marché du travail compétitif, la fidélisation des employés est devenue une priorité pour les entreprises qui cherchent à maintenir une équipe talentueuse et engagée. Les employés sont désormais
L’onboarding digital, également connu sous le nom d’onboarding numérique, fait référence à l’utilisation de technologies et de plateformes SaaS pour faciliter le processus d’intégration des nouveaux employés dans une entreprise.
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Dans le domaine des ressources humaines, l’expérience des employés et des candidats est un élément clé pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Les chatbots, propulsés par l’intelligence artificielle (IA),
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