Onboarding :
Divisez par 2 le délai opérationnel de vos nouvelles recrues
Votre nouveau collaborateur accueilli avec attention trouvera rapidement et aisément sa place au sein de votre entreprise.
Accompagnez les nouveaux collaborateurs dès le premier jour
Optimisez votre temps, simplifiez vos parcours d’intégration, gérez les rendez-vous internes et externes, partagez des vidéos de bienvenue, présentez l’équipe et le buddy en vidéo, et intégrez les informations essentielles directement sur Edzo.
Validez les formations obligatoires en quelques clics, accélérez vos workflows et gagnez en productivité. Informez facilement vos collaborateurs des processus RH à suivre.
Edzo offre une expérience fluide, agréable et innovante pour vous et vos collaborateurs !
Générez une marque employeur forte et positive
En 2021, 61% des ruptures de période d’essai sont à l’initiative du recruté (source LinkedIn, cabinet euphuia). Voilà une raison de plus pour assurer côté onboarding !
Faites un suivi personnalisé et automatisé pour chacun de vos nouveaux collaborateurs, et peu importe leur avancement dans leur parcours.
Ont-ils tout ce qu’il leur faut pour bien travailler ? Ont-ils bien eu leurs réunions de feedback sur leurs premières semaines dans l’entreprise ?
Intégrez des questions rapides au sein de leurs parcours sur Edzo afin de connaître leurs besoins en un coup d’oeil.
Un collaborateur qui se sent bien intégré et bien accueilli sera plus enclin à vouloir rester sur son poste, et sera plus rapidement productif !
Pilotez vos données RH
1. Pilotez les données agrégées automatiquement
2. Réagissez immédiatement sur des retours de vos collaborateurs en actionnant des messages, des réponses automatiques ou des RDV individuels par exemple.
3. Exportez les résultats sur votre tableur pour des reportings personnalisés.
4. Assurez la traçabilité de la réalisation et du suivi des parcours d’intégration.
Quelque soit
le type de contrats
CDI, CDD, Alternance, contrat en régie…
Quelque soit
votre activité et le nombre de collaborateurs
PME ou grands groupes avec plusieurs milliers d’employés