Edzo est le meilleur logiciel de ressources humaines pour vous aider à maximiser le potentiel de vos collaborateurs à toutes les étapes de leurs parcours dans votre entreprise : onboarding, quotidien, évolution interne et offboarding. Accélérez vos processus d’intégration et réduisez la perte des talents tout en gagnant du temps dans votre quotidien RH.
CDI, CDD, Alternance, contrat en régie…
PME ou grands groupes avec plusieurs milliers d’employés
Edzo vous donne les outils pour mesurer les performances des employés, évaluer leur satisfaction globale et obtenir le type d'informations qui vous aident à renforcer la culture, à développer vos équipes et à guider votre organisation vers l'avant.
Automatisez toutes vos tâches RH récurrentes : Edzo anime, relance, vous notifie des actions à mener et vous aide à piloter l'organisation plus rapidement et plus facilement.
Suivez l'apprentissage de votre nouvelle recrue et créez un plan de développement individuel avec des listes de contrôle interactives. Demandez une signature électronique à la fin du suivi de leur parcours de formation ou d’intégration. Suivez l’accomplissement des parcours en temps réel, Edzo vous alerte sur les retards !
Avec Edzo, assurez-vous d’une expérience fluide, agréable et innovante tant pour vous que pour vos collaborateurs, depuis le préboarding jusqu’à l’offboarding en passant par le onboarding et l’evolution interne des collaborateurs !
Faites rentrer tous vos collaborateurs peu importe leur type de contrat sur un parcours d’intégration personnalisé au sein de votre entreprise sur l’app Edzo (disponible sur tout format (Androïd et IOS) et sur tout type d’outils : mobiles, tablettes, pc…).
Accompagnez chaque moment de la vie d’entreprise avec Edzo (preboarding / onboarding / évolution interne ou offboarding d’un collaborateur)
Un RH passe en moyenne 2 à 3h par jour à relancer en interne sur des tâches administratives récurrentes lors de vos processus de recrutement : c’est du temps qu’il ne passe pas à des tâches plus qualitatives !
Automatisez toutes ces tâches administratives récurrentes : Edzo anime, relance, vous notifie des actions à mener.
Gagnez en temps qualitatif afin d’accompagner au mieux vos nouveaux collaborateurs sur leur prise de poste ainsi que ceux en évolution interne.
Vos formations collaborateurs s’intègrent à l’application et Edzo est complémentaire de votre LMS ou de votre SIRH : à distance, sur le terrain, pour les collaborateurs qui n’ont pas de PC à disposition, suivez l’évolution du parcours d’intégration de vos collaborateurs dans leurs nouveaux postes.
Plus besoin de courir après des attestations d’accomplissement de formations Demandez une signature électronique à la fin du suivi de leur parcours de formation ou d’intégration. Suivez l’accomplissement des parcours en temps réel, Edzo vous alerte sur les retards !
Assurez-vous que les parcours d’intégration et formation sont réalisés et surtout acquis ! Vous avez donné une information importante concernant la culture de votre entreprise et souhaitez vous assurer qu’elle a bien été comprise ? Challengez vos collaborateurs avec des quiz rapides, des jeux de réflexions autour d’un sujet spécifique…
Vos nouveaux collaborateurs ont-ils des questions sur leur parcours d’intégration à l’entreprise ? Ont-ils des besoins spécifiques ? Se sentent-ils bien dans leur équipe ?
Edzo vous permet de réaliser un suivi personnalisé et automatisé pour chacun de vos nouveaux collaborateurs, et peu importe leur avancement dans leur parcours. Insérez des questions courtes au sein de vos parcours d’intégration pour avoir leur ressenti en temps réel !
Un collaborateur qui se sent bien intégré et bien accueilli sera plus enclin à vouloir rester sur son poste, et sera plus rapidement productif !
1. Pilotez les données agrégées automatiquement
2. Réagissez immédiatement sur des retours de vos collaborateurs en actionnant des messages, des réponses automatiques ou des RDV individuels par exemple.
3. Exportez les résultats sur votre tableur pour des reportings personnalisés.
4. Assurez la traçabilité de la réalisation et du suivi des parcours d’intégration, de pré-boarding et de offboarding.
Imaginez-vous le premier jour dans un nouvel environnement professionnel. Les visages inconnus, les procédures à assimiler, et cette sensation d’être un étranger dans un monde qui vous est encore étranger.
Dans un marché du travail compétitif, la fidélisation des employés est devenue une priorité pour les entreprises qui cherchent à maintenir une équipe talentueuse et engagée. Les employés sont désormais
L’onboarding digital, également connu sous le nom d’onboarding numérique, fait référence à l’utilisation de technologies et de plateformes SaaS pour faciliter le processus d’intégration des nouveaux employés dans une entreprise.
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