Comment la répétition des informations apprises permet un meilleur ancrage mémoriel des apprenants...
et ainsi une meilleure efficacité des formations dans le quotidien des collaborateurs ?
Ebbinghaus, un physicien allemand (1850-1909) est un des fondateurs de la psychologie expérimentale. Il a réalisé cette courbe de l’oubli (à droite) en 1885 dans l’ouvrage de référence “De la mémoire”. Elle indique que lors du premier apprentissage d’un savoir, le cerveau ne mémorise et ne retient que 50% des connaissances dans le meilleur des cas quelques jours ou quelques semaines après l’apprentissage. De plus, selon Ebbinghaus, moins l’apprenant ne comprend ou voir d’intérêt à ce qu’il apprend, plus vite il oubli. D’où l’importance de varier vos formats de formations et de répétitions ! C’est ce que l’on appelle le blended learning.
Répéter, répéter répéter l'information mais de différentes façons, pour permettre l'ancrage mémoriel
La répétition assez proche de la première dans le temps, va permettre de mémoriser environ 65% des savoirs. D’autres répétitions de plus en plus espacées dans le temps, donnent enfin la possibilité d’une mémorisation et d’une acquisition des savoirs plus réelle et durable : c’est ce qu’Ebbinghaus illustre avec cette courbe à gauche.
Avec Edzo, proposez à vos apprenants de retrouver toutes les connaissances apprises lors de leur formation présentielle dans un format différent, ludique et interactif. En effet, vous allez pouvoir créer des posts mêlant synthèses textuelles des apprentissages avec des vidéos ou visuels qui améliorent la mémorisation.
Associez à cela des quiz, jeux de mémorisation ou questions de connaissances dont les réponses sont vues en direct par le responsable de la formation par exemple. Il pourra ainsi répondre individuellement à chacun et se rendre compte très rapidement du niveau d’apprentissage de son équipe.
La possibilité de reproposer des synthèses de connaissances régulièrement, via des pop-ups de posts à chaque ouverture de l’application, de façon aléatoire et sur plusieurs mois, permet également de continuer ce rappel et aide les apprenants à sur-intégrer l’information.
Vous aurez ainsi répété, de différentes façons, vos messages. Vous faites travailler la mémoire de vos apprenants sans les lasser. Mettez-les à l’épreuve de leurs compréhension et de leur application dans leur quotidien professionnel grace à une méthode efficace : le blended learning.