Just In Time Learning

• Le Just-In-Time Learning : qu’est-ce que c’est ?

De nos jours, les apprenants ont accès à l’information en quelques clics; ils peuvent ainsi récolter les connaissances nécessaires dès qu’ils en ressentent le besoin via divers contenus digitaux (articles, tutoriels, etc.).

En offrant la possibilité aux collaborateurs d’avoir, à portée de main, un outil leur permettant de suivre une formation ciblée sur leurs attentes à tout moment, l’entreprise capitalise sur l’Humain. Le « Just-In-Time Learning » permet ainsi de mettre en valeur ses employés en leur laissant la possibilité de se former eux-mêmes, d’accroître leur confiance en eux par ce biais et aussi d’améliorer leur productivité.

Cette technique d’apprentissage peut également intervenir en complément de la formation traditionnelle des employés de manière efficace pour chacun d’eux.

• Un outil qui booste la productivité mais pas que…

Il n’est plus nécessaire d’assister à des conférences de plusieurs heures pour assimiler une notion qui est disponible en quelques instants sur une plateforme dédiée au Just-in-Time Learning telle que l’est Edzo.

Cette source d’information réactualisée régulièrement permet aux collaborateurs de s’adapter rapidement aux stratégies mises en oeuvre par l’entreprise de manière globale mais aussi de manière plus ciblée (par point de vente par exemple). Elle favorise également l’adaptation de ces derniers à un marché en constante évolution comme le “cycle produit” toujours plus court par exemple.

Par ailleurs, le Just-in-Time Learning optimise l’ancrage durable des connaissances en formant les collaborateurs de manière active puisque ce sont ces derniers qui font la démarche d’aller chercher l’information.

• Une réponse à l’évolution des comportements dans un monde moderne

Myskillcamp a réalisé une étude sur le collaborateur moderne démontrant que celui-ci est submergé, impatient et distrait. En effet, il ne consacrerait qu’un pour-cent de son temps de travail hebdomadaire à la formation et au développement de ses compétences. Cet état de fait peut expliquer, de la part du collaborateur, une mobilité accrue et un souhait de travailler et de se former différemment.

De plus, les interactions avec autrui et la recherche d’informations par soi-même favorisent une meilleure mémorisation des contenus récoltés. Fort de ces constats, le Just in Time Learning apparaît comme l’outil idéal pour s’adapter à l’évolution des comportements de l’homme moderne.