ACCOMPAGNER LES NOUVEAUX COLLABORATEURS DÈS LE 1r JOUR
Avec Edzo, assurez-vous d’une expérience fluide, agréable et innovante tant pour vous que pour vos collaborateurs !
Proposez vos parcours d’intégration, ajoutez tous les RDV internes et externes pour l’employé, vos vidéos de bienvenue, la présentation de l’équipe et du buddy en vidéo, intégrez les informations annexes (CE, intranet…) directement dans vos parcours sur Edzo.
Intégrez également toutes vos formations obligatoires sous forme de missions et faites les valider directement par le collaborateur puis par le manager : vos workflows seront simplifiés, accélérés : gagnez du temps sur vos relances récurrentes et gagnez en productivité sur des tâches à plus haute valeur ajoutée.
À M+6, continuez à informer des process HR à effectuer par vos collaborateurs !
GÉNÉRER UNE MARQUE EMPLOYEUR FORTE ET POSITIVE GRÂCE À UN SENTIMENT D’INTÉGRATION EXCELLENT
En 2021, 61% des ruptures de période d’essai sont à l’initiative du recruté (source LinkedIn, cabinet euphuia) ! Voilà une raison de plus pour assurer côté onboarding !
Faites un suivi personnalisé et automatisé pour chacun de vos nouveaux collaborateurs, et peu importe leur avancement dans leur parcours.
Ont-ils tout ce qu’il leur faut pour bien travailler ? Ont-ils bien eu leurs réunions de feedback sur leurs premières semaines dans l’entreprise ?
Intégrez des questions rapides au sein de leurs parcours sur Edzo afin de connaître leurs besoins en un coup d’oeil.
Un collaborateur qui se sent bien intégré et bien accueilli sera plus enclin à vouloir rester sur son poste, et sera plus rapidement productif !
PILOTER LES DONNÉES RH
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